×
日期：2019-06-10
作者：小V
【“把不懂的业务全部包出去，我们只做我们熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。管理大师彼得·德鲁克显然先知先觉地注意到了这种趋势，他曾指出“在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的活动和业务也应该采用外包形式”。】
随着数字时代下劳动力市场的演变，特别是在17年9月《人力资源服务业发展行动计划》出台后，人力资源外包服务行业的发展趋势备受关注。人力资源外包服务行业自起源到现在，经历了上百年的发展，现在更是如雨后春笋般迅猛发展。
据人社部统计，2018年人力资源服务业营业收入为1.77万亿元，机构数为3.57万家，从业人员达到64.14万人；从2014年至2018年的五年时间里，年增长速度都达到或超过20%。而在人力资源服务行业快速发展的同时也暴露出这样一些问题：雇主不放心提前付款到平台，交易双方存在信任危机；付款人太多，人工识别效率低，无法快速、准确识别付款企业；财务人工对账、分账，易出错且时效性差；支付渠道手续费高，成本居高不下；批量繁琐的薪资代发需求无法快速实现......
针对以上这些问题，作为领先的新金融科技运营商，维金基于多年服务产业的经验积累以及深刻的行业洞察，为人力资源服务行业量身打造出一整套高效的“人力资源行业薪资代发解决方案”，助力人力资源服务行业提高薪资代发的整体工作效率。
人力资源行业薪资代发解决方案
核心功能：
1、提升资金收付效率，降低运营成本
能够有效地帮助企业自动识别每笔入账资金来源，同时具备收款便捷、实时到账通知、对私费率低（最低可0费率）、大额收款无限额等优势。
2、提高薪资代发的整体工作效率
帮助实现平台资金对个人银行卡、对公账户等所有类型账户的实时代付需求。支持平台将自有账户资金余额代发到指定银行卡；支持平台实现批量代发到银行卡或支付宝账户；支持实时通知企业平台出款结果等。
场景流程图：
客户案例
以2018年成立的某智慧人力平台为例，该平台以“专业+全面”的理念，提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。
平台发展至今，服务企业达到1000家以上，服务人数超过100万，在其经营的过程中，随着合作企业不断增加，需要对员工代发薪资的数量急剧上升，平台在对企业入账核对上面的成本越来越高，批量代发的手续费居高不下，整体的工作效率越来越低。因此，如何降低整体成本且高效、便捷地给员工代发薪资成了平台迫切要解决的问题。
通过深入了解，维金发现平台拥有数十家子公司，每家子公司对薪资代发的需求不一，平台希望维金能够帮助解决子公司资金管理的问题、薪资代发通道以及通道费率成本等方面存在的问题。
维金与平台技术团队以及各子公司进行了详尽的沟通讨论，针对子公司资金管理问题，维金主动上门帮助平台数十家子公司一次性完成开户工作，基于维金强大的账户管理体系，把子公司账户统一归集，帮助平台对子公司进行更直接有效地管理。
查看更多资料，敬请注册成为维金会员
