维金携手多家知名银行,为撮合型交易平台提供一站式交易合规解决方案,助力企业解决资金合规、商户信任、税务风险、支付等问题。
维金业财融合解决方案是以维金业财通产品为基础,以金融级别账户体系为根本,对内打通企业各业务、财务系统,对外接入银行、支付机构等通道,实现业财数据联动和交互,进行实时记账和数据分析,实时产生数据报表,同时实现对监管营收资金的按时、保量上缴,监控资金欠款、资金在途,确保营收资金的安全、准确。帮助企业不同业务或岗位的管理层有效洞察和理解运营数据,快速做出业务决策,真正实现企业业财一体化。
维金连锁零售解决方案是基于连锁零售场景,为品牌客户提供的一整套在线化、电子账户、易对账、灵活分账、资金合规的解决方案,用于连锁加盟分账、采购支付、供应链上下游支付、资金划拨的场景,可实现品牌企业资金管理的合规性和账务全面掌控,高效对接和使用,降低非必要支出,助力品牌降本增效,满足业务的快速增长需求。
新能源行业解决方案借助了银行的合规方案来处理资金,所以不存在“二清”问题,也解决了客户资金流转中不必要的税费问题。
维金针对大型企业集团,提供创新的“1+1+N”模式综合服务—— 1,是站在顶层设计角度,提供完整的产业金融战略咨询; 1,是站在底层建设角度,提供坚实可靠的产业金融基础设施建设; N,是站在联合运营角度,提供基于场景(N个)的金融业务赋能。
物流业是国家经济支撑性产业,2009-2017年,全国社会物流总费用在GDP中的占比由18.1%下降至15.5%,但与发达国家物流费用占GDP约10%的比例相比还有很大差距,提高物流效率,降低物流成本成为政府、物流生态圈企业力争实现的目标。
从行路难,到如今交通的四通八达,我们每时每刻都在见证着城市的快速发展。随着云计算、大数据和人工智能在各行各业中的普及,交通出行的方式也发生很多改变。
B2B行业正在步入快速发展期。目前,我国主要B2B平台覆盖范围在全国快速拓展,对城市的覆盖深度也在不断地加深。
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日期:2019-06-10
作者:小V
【“把不懂的业务全部包出去,我们只做我们熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。管理大师彼得·德鲁克显然先知先觉地注意到了这种趋势,他曾指出“在10-15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的活动和业务也应该采用外包形式”。】
随着数字时代下劳动力市场的演变,特别是在17年9月《人力资源服务业发展行动计划》出台后,人力资源外包服务行业的发展趋势备受关注。人力资源外包服务行业自起源到现在,经历了上百年的发展,现在更是如雨后春笋般迅猛发展。
据人社部统计,2018年人力资源服务业营业收入为1.77万亿元,机构数为3.57万家,从业人员达到64.14万人;从2014年至2018年的五年时间里,年增长速度都达到或超过20%。而在人力资源服务行业快速发展的同时也暴露出这样一些问题:雇主不放心提前付款到平台,交易双方存在信任危机;付款人太多,人工识别效率低,无法快速、准确识别付款企业;财务人工对账、分账,易出错且时效性差;支付渠道手续费高,成本居高不下;批量繁琐的薪资代发需求无法快速实现......
针对以上这些问题,作为领先的新金融科技运营商,维金基于多年服务产业的经验积累以及深刻的行业洞察,为人力资源服务行业量身打造出一整套高效的“人力资源行业薪资代发解决方案”,助力人力资源服务行业提高薪资代发的整体工作效率。
人力资源行业薪资代发解决方案
核心功能:
1、提升资金收付效率,降低运营成本
能够有效地帮助企业自动识别每笔入账资金来源,同时具备收款便捷、实时到账通知、对私费率低(最低可0费率)、大额收款无限额等优势。
2、提高薪资代发的整体工作效率
帮助实现平台资金对个人银行卡、对公账户等所有类型账户的实时代付需求。支持平台将自有账户资金余额代发到指定银行卡;支持平台实现批量代发到银行卡或支付宝账户;支持实时通知企业平台出款结果等。
场景流程图:
客户案例
以2018年成立的某智慧人力平台为例,该平台以“专业+全面”的理念,提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务,其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构,助力企业降低运营成本、提升员工福利。
平台发展至今,服务企业达到1000家以上,服务人数超过100万,在其经营的过程中,随着合作企业不断增加,需要对员工代发薪资的数量急剧上升,平台在对企业入账核对上面的成本越来越高,批量代发的手续费居高不下,整体的工作效率越来越低。因此,如何降低整体成本且高效、便捷地给员工代发薪资成了平台迫切要解决的问题。
通过深入了解,维金发现平台拥有数十家子公司,每家子公司对薪资代发的需求不一,平台希望维金能够帮助解决子公司资金管理的问题、薪资代发通道以及通道费率成本等方面存在的问题。
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