我们所熟知的外卖、网约车、快递等行业是目前使用灵活用工较多的几大行业，比较具有代表性的有美团和滴滴。
有数据显示，在美团300万的骑手中有30%正在以灵活用工的形式服务于美团；滴滴的5000万注册司机中也有高达60%的人正在以灵活用工的形式为滴滴提供着服务。其中，滴滴是国内较早出现的标准灵活用工典范。
通过使用灵活用工，滴滴与滴滴司机之间的变换产生了以下的化学反应，获得双赢。
1.滴滴无需为司机缴纳社保，不用承担高昂的社保及隐性人力成本。
2.滴滴与司机不存在劳动关系而属于合伙制，所有用工风险转移给平台方，省去了员工管理的麻烦。
3.司机自由度高，可多劳多得，增加个人收入，促进产出，在人才的留存以及引进上更有竞争力。
4.滴滴有效降低了企业成本，减少资金压力，把钱花在刀刃上。
有机构曾计算过企业在使用灵活用工后的利润变化，计算如下：
如果有100万个基础岗位，那么通过灵活用工，企业就可以节省33.6亿元人力成本，那这33.6亿元就是在提供相同服务下的纯利润。
今年的疫情影响下，盒马鲜生就率先启动了“共享员工”模式，与线下餐饮企业联合，吸收其待岗员工、补充自身门店基础岗位人力空缺，此后，京东7FRESH、联想等企业相继跟进。
从结果上看，“共享员工”不仅解决了企业待岗人员的收入问题、减轻了企业人工成本压力，同时也纾解了人力不足企业的复工复产困难，为疫情期间的企业用工困境提供了一个新的解决方案，也掀起了一股灵活用工的新趋势。
一、灵活用工是什么？
公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。除了劳动关系，其他三种关系都不需要用人单位来缴纳社保，这三种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式，如非全日制、实习生、劳务派遣，外包等。
在互联网经济快速发展的时代，灵活用工满足了大部分企业对于短期、临时和批量用工的需求。
而且，求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生改变，越来越多的年轻人追求工作舒适度与满意度，倾向于选择更为自由、灵活的就业方式。
近几年，由于市场用工需求的逐年攀升，灵活用工逐渐被企业认识，《2019年中国灵活用工发展白皮书》中有内容显示“2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到22.8%，能带来的各项价值中，满足业务需求、降低综合用工成本、快速配置人才，抓住外部市场商机是企业认同感最高的三项。”
国内灵工市场在2017年约318.5亿元，在2018-2020年复合增速约22.8%
灵活用工是是用弹性的用模式解决企业基础岗位或流动性大的岗位用工问题的新型用工模式，其具有用工形态多元化、劳动配置高弹性、轻过程管控、重结果交付等特点，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
二、灵活用工的实现原理
灵活用工的实现其实是企业通过灵活用工平台实现用工模式的转变，企业作为任务发起方通过平台发起工作任务，员工作为任务领取方领取任务，完成后由企业审核工作质量，进入结算流程。平台作为薪金与正规发票的提供方与企业签订服务项目合同，并开具正规的进项票，合规降低企业税负，同时转移了企业的用工风险。
三、国家对灵活用工出台鼓励政策
2017 年《人力资源服务业发展行动计划》提出目标，到 2020 年人力资源服务市场总规模达 2 万亿人民币。更到大的市场空间与国家政策的大力推动将加速灵活用工行业的蓬勃发展。预计到 2025 年，我国灵活用工市场将达 2000 亿元。
浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》的公告。
在中华人民共和国国家发改委发布的“发改高技〔2020〕552号”所包含的《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》中明确表示，将开展数字经济新业态培育行动，在卫生健康、教育等领域培育新业态，实施灵活就业激励计划，降低灵活就业门槛，鼓励创新创业。
四、如何选择合规的灵活用工平台
1.具备合法资质，能够开具正规发票
“金税三期”上线，国地税合并，税务+银行联网，国家对税筹的管控更加严格，传统的“以票抵税”，就是自寻死路！我们看到的不仅仅是法治的严苛更是对财税管控的规范，因此企业要选用有“委托代征税款”资质的灵活用工平台。
2.产品体系完善，“四流合一”是根本要求
一个真正有“平台”、具备完善产品体系的灵活用工产品，才能够做到一项工作对应一项支出对应一张发票，实现“四流合一”，为企业提供全流程合规的灵活用工服务。
五、灵活用工发展趋势
在劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，“灵活用工”行业收入规模也逐年走高。《2017“灵活用工”生态白皮书》中预测到2025年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。
